HR Generalist – это специалист в области управления персоналом, который выполняет широкий спектр задач, связанных с управлением человеческими ресурсами в организации. Этот профессионал отвечает за планирование, координацию и выполнение всех аспектов работы с персоналом, начиная от подбора и найма сотрудников и заканчивая развитием и увольнением.
HR Generalist является важным звеном в корпоративной структуре компании, так как он занимается множеством задач, связанных с управлением персоналом. Он разрабатывает и реализует политику по подбору персонала, анализирует рынок труда, проводит собеседования, а также управляет процессом адаптации новых сотрудников. HR Generalist также занимается подготовкой и проведением тренингов, разработкой системы мотивации и поощрения сотрудников, а также разрешением конфликтных ситуаций на рабочем месте.
Обязанности HR Generalist:
- Подбор и найм персонала;
- Адаптация и обучение новых сотрудников;
- Разработка и реализация политики по управлению персоналом;
- Управление системой мотивации и поощрения сотрудников;
- Учет и анализ кадровых показателей;
- Разрешение конфликтов на рабочем месте;
- Составление и анализ отчетов о деятельности HR-отдела.
HR Generalist должен обладать широким кругозором и знаниями в области управления персоналом, иметь отличные коммуникативные навыки и умение работать с людьми. Кроме того, HR Generalist должен быть организованным и ответственным, так как его работа важна для эффективного функционирования организации.
Обязанности и задачи
Основные обязанности HR generalist:
- Подбор и найм персонала. HR generalist осуществляет поиск соответствующих кандидатов на вакансии, проводит собеседования, оценивает потенциальных сотрудников, делает выбор и оформляет официальное предложение на работу. Он также помогает новым сотрудникам адаптироваться в компании и проходить вводное обучение.
- Управление процессом обучения и развития. HR generalist отвечает за организацию и проведение внутрикорпоративных тренингов и семинаров для сотрудников, а также координирует процесс разработки и внедрения программ по развитию персонала и профессионального роста.
- Оценка и управление производительностью. HR generalist разрабатывает и внедряет системы оценки производительности сотрудников, проводит анализ результатов оценки, предлагает руководству компании меры по улучшению результативности и эффективности работы персонала.
- Разрешение конфликтных ситуаций. HR generalist занимается решением конфликтных ситуаций между сотрудниками, выступает в качестве посредника и стремится к построению гармоничных отношений в коллективе. Он также может проводить внутренние расследования в случае жалоб на нарушения корпоративной этики или правил внутреннего трудового распорядка.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и правил безопасности труда. HR generalist отслеживает изменения в законодательстве, связанные с рабочими отношениями, и следит за их соблюдением в организации. Он также организует мероприятия по пропаганде здорового образа жизни и безопасной работы.
- Административная поддержка. HR generalist занимается ведением документации в области управления персоналом, подготовкой отчетов и статистической информации, а также отвечает на вопросы сотрудников по вопросам трудовых отношений и политик компании.
Хотя перечисленные обязанности являются основными, в работе HR generalist может быть и другие функции, в зависимости от конкретных потребностей компании. Цель HR generalist – обеспечить эффективное управление персоналом и создание благоприятной рабочей среды в организации.
Краткая информация о профессии HR generalist:
— Срок обучения: 2-4 года (бакалавриат), 5-6 лет (специалитет), 1-2 года (магистратура)
— Средняя зарплата в РФ: от 40 000 до 150 000 рублей в месяц
— Зарплата относительно других профессий по стране: примерно равная
— Где можно получить образование: ВУЗы, колледжи, курсы по переподготовке
— Необходимые качества: коммуникабельность, организационные навыки, аналитическое мышление, умение работать с людьми
— Востребованность профессии: высокая
— Где работать: частные и государственные компании, научно-исследовательские институты
— Лицензия: не требуется.
Плюсы и минусы
Работа в сфере управления человеческими ресурсами, или HR, представляет собой ответственное и многостороннее занятие. В этой профессии есть как свои преимущества, так и некоторые недостатки, о которых стоит знать.
Преимущества работы
- Возможность влиять на развитие компании: HR generalist имеет возможность принимать решения, которые влияют на самые разные аспекты работы компании. Он может вносить предложения по улучшению рабочей атмосферы, разрабатывать стратегии обучения и развития сотрудников, а также проводить мероприятия для повышения командного духа.
- Работа с людьми: HR generalist постоянно взаимодействует с сотрудниками и решает их проблемы. Он может помочь сотрудникам развиваться, проявлять свой потенциал и повышать свою эффективность. Задача HR generalist — сделать работу в компании комфортной и продуктивной.
- Развитие навыков руководителя: Работа в HR требует умения вести переговоры, убеждать, аргументировать свои решения и работать с разными людьми. Чтобы успешно выполнять свои обязанности, HR generalist постоянно совершенствует свои профессиональные навыки, в том числе навыки руководителя.
Недостатки работы
- Ответственность за принятие решений: HR generalist в ходе своей работы принимает решения, которые имеют важное значение для компании и ее сотрудников. От его решений зависит, каким образом компания будет решать проблемы персонала или реализовывать стратегии управления персоналом. В случае ошибки HR generalist может нести ответственность и столкнуться с негативными последствиями.
- Нагрузка на коммуникацию и конфликты: Работа в HR включает постоянное общение с различными людьми и урегулирование конфликтов. HR generalist должен быть готов к сложным ситуациям и серьезным разногласиям между сотрудниками. Он должен находить баланс между интересами компании и сотрудников, решая возникающие проблемы.
- Необходимость быть в курсе изменений: HR generalist должен быть в курсе последних изменений в правилах и законода…нивании трудового законодательства, чтобы обеспечивать соблюдение требований по отношению к сотрудникам. Это требует постоянного обучения и повышения квалификации.
Управление человеческими ресурсами может быть интересным и разнообразным ремеслом, требующим умения общаться с людьми, принимать решения и анализировать сложные ситуации. В этой профессии есть свои преимущества и недостатки, но для многих людей работа в HR является удовлетворительной и полезной.
Специализации
Рекрутинг и найм персонала
Специалисты в области рекрутинга и найма персонала отвечают за поиск, привлечение и найм новых сотрудников в организацию. Они разрабатывают стратегии поиска кандидатов, проводят собеседования, оценивают профессиональные навыки и опыт соискателей, принимают решения о приеме на работу. Основной задачей специалиста по рекрутингу и найму персонала является нахождение лучших кандидатов для организации, в соответствии с ее требованиями и потребностями.
Развитие персонала и обучение
Специалисты в области развития персонала и обучения отвечают за создание и реализацию программ развития и обучения сотрудников. Они проводят оценку потребностей в обучении, разрабатывают обучающие материалы и программы, организуют тренинги и семинары. Задача специалиста по развитию персонала и обучению заключается в помощи сотрудникам в развитии и совершенствовании их навыков и знаний, а также в создании благоприятной рабочей среды для профессионального роста.
Компенсации и льготы
Специалисты в области компенсаций и льгот отвечают за разработку и реализацию программ и политик компенсации и поощрения сотрудников. Они проводят анализ рынка труда, определяют заработную плату и бонусы, разрабатывают системы стимулирования и мотивации сотрудников. Задача специалиста по компенсациям и льготам состоит в обеспечении справедливого и конкурентоспособного вознаграждения для сотрудников, которое способствует их удержанию и мотивации.
Трудовые отношения и право
Специалисты в области трудовых отношений и права отвечают за обеспечение соблюдения трудового законодательства и разрешение конфликтов на рабочем месте. Они разрабатывают и внедряют правила и политики организации в соответствии с законодательством, осуществляют контроль соблюдения трудовых норм, а также расследуют жалобы и конфликты. Задача специалиста по трудовым отношениям и праву заключается в обеспечении справедливых и законных условий работы для сотрудников, а также в предотвращении и разрешении конфликтов на рабочем месте.
Корпоративная культура и управление изменениями
Специалисты по корпоративной культуре и управлению изменениями отвечают за формирование и поддержание ценностей, норм и принципов организации, а также за управление процессами изменения в компании. Они разрабатывают и внедряют программы по созданию и развитию корпоративной культуры, а также организуют процессы изменений, связанных с развитием бизнеса и внедрением новых стратегий. Задача специалиста по корпоративной культуре и управлению изменениями заключается в создании благоприятной и эффективной организационной культуры, которая способствует достижению целей организации.
Это лишь некоторые специализации в профессии HR generalist. Другие области специализации включают управление производительностью, управление талантами, социальное партнерство и т.д. Каждая из специализаций имеет свои особенности и требует определенных знаний и навыков. Выбор специализации в HR generalist зависит от интересов и целей специалиста, а также от потребностей организации.
Кому может подойти работа HR generalist
Профессия HR generalist может подойти для людей со следующими личными качествами и навыками:
- Коммуникабельность. HR generalist должен уметь эффективно общаться с людьми разных уровней и занимать роль посредника между работниками и руководством компании. Хорошее понимание межличностных отношений и прекрасные навыки общения являются необходимыми.
- Эмпатия. Понимание и сочувствие к чувствам и потребностям других людей являются ключевым качеством HR generalist. Это помогает установить доверительные отношения и предоставить поддержку не только сотрудникам, но и руководству.
- Аналитический склад ума. HR generalist должен быть способен анализировать данные, такие как показатели производительности, статистические данные о кадровых процессах и информацию о рынке труда, чтобы принимать обоснованные решения и разрабатывать стратегии в сфере управления персоналом.
- Организационные навыки. В работе с персоналом необходимо хорошо планировать, контролировать процессы и уметь придерживаться сроков. Организационные навыки позволяют эффективно управлять рекрутингом, планировать тренинги и разработку персонала, а также обслуживать процессы административной документации.
- Понимание бизнеса. HR generalist должен иметь понимание основ бизнеса организации, в которой работает, чтобы эффективно поддерживать стратегические цели компании и выстраивать стратегии управления персоналом, соответствующие общим бизнес-задачам.
Важно отметить, что каждый индивидуум уникален и может успешно заниматься профессией HR generalist, если обладает интересом, желанием развиваться и готовностью осваивать новые знания и навыки.
Как стать и где получить образование
Требования
- Образование в области управления персоналом или смежных областях, таких как психология, социология или бизнес.
- Знание основных принципов работы сотрудников и управления персоналом.
- Навыки коммуникации, умение вести переговоры и конфликтологию.
- Понимание законодательства о труде и соответствующих норм и правил.
- Опыт работы или стажировка в сфере управления персоналом будет являться дополнительным преимуществом.
Возможные пути обучения и специализации
Если у вас нет профильного образования или опыта работы в области управления персоналом, вам может потребоваться обучение и специализация в этой области. Вот несколько путей для получения необходимых знаний:
- Университетская программа: Многие университеты и институты предлагают программы бакалавриата и магистратуры в области управления персоналом. Эти программы обычно включают в себя курсы по современным методам управления персоналом, кадровому планированию, правовым аспектам HR и другим важным аспектам профессии HR generalist. Получив диплом, вы будете иметь более широкие возможности для построения карьеры в этой области.
- Онлайн-курсы и сертификаты: Существуют различные онлайн-платформы, такие как Coursera, Udemy и LinkedIn Learning, предлагающие курсы и сертификаты по управлению персоналом. Вы можете выбрать курсы, которые отвечают вашим потребностям и учебным целям, чтобы получить необходимые знания и навыки в HR.
- Стажировка и практика: Опыт работы в области управления персоналом может быть одним из наиболее эффективных способов получения практических навыков и знаний. Рассмотрите возможность стажировки или волонтерской деятельности в HR-отделе организации, чтобы приобрести опыт работы и узнать больше о конкретных должностных обязанностях HR generalist.
Важно помнить, что образование и сертификаты только являются основой, и для успешной карьеры HR generalist важным фактором является непрерывное обучение и самоосвоение. Участвуйте в профессиональных семинарах, конференциях и вебинарах, следите за актуальными тенденциями в сфере управления персоналом и стремитесь к развитию своих навыков и знаний в HR.
К профилю какой работы относится HR generalist?
HR generalist относится к профилю работы, которая объединяет функции HR-специалиста, HR-консультанта и HR-администратора.
Обязанности
- Разработка и внедрение политики управления персоналом
- Организация процесса найма и отбора кандидатов
- Обеспечение оценки и развития персонала
- Управление трудовыми отношениями и конфликтами
- Разработка и проведение тренингов и семинаров для сотрудников
- Создание и поддержка системы HR-отчетности
- Обеспечение соответствия деятельности компании законодательству, нормам и стандартам.
Требования
- Высшее образование в области HR или смежных специальностях
- Опыт работы в области управления персоналом
- Хорошее знание трудового законодательства
- Навыки коммуникации и управления конфликтными ситуациями
- Аналитическое и стратегическое мышление
- Умение работать с большим объемом информации и организационными системами
- Гибкость и умение быстро приспосабливаться к изменениям
HR generalist занимается разнообразными задачами, связанными с управлением персоналом, и играет важную роль в создании благоприятной рабочей среды и поддержке сотрудников в компании.
Перспективы развития и карьерного роста
Работа в сфере человеческих ресурсов может предлагать множество перспектив для карьерного роста и профессионального развития. В данной статье мы рассмотрим возможности и направления развития для специалиста по управлению персоналом (HR generalist).
HR generalist: это специалист по управлению персоналом, который выполняет широкий спектр функций, связанных с управлением и развитием сотрудников в организации. Он отвечает за набор, обучение, развитие, мотивацию и удержание персонала.
1. Станьте HR специалистом
Для начала карьеры в HR обычно требуется получение специального образования в этой области. Получив необходимую квалификацию и опыт работы, вы можете стать специалистом в области управления персоналом, где будете заниматься конкретными функциями HR, такими как рекрутмент, обучение и развитие, управление компенсациями и льготами, оценка сотрудников и другими аспектами управления персоналом.
2. Развитие в HR менеджера
После знакомства с основными аспектами управления персоналом и достижения определенного опыта работы в HR, вы можете претендовать на должность HR менеджера. В этой должности вы будете отвечать за координацию всего HR-процесса в организации, разработку стратегий управления персоналом, участие в принятии кадровых решений и управление командой специалистов по управлению персоналом.
3. Специализация в определенной области HR
Если вы заинтересованы в определенной области HR, такой как обучение и развитие, компенсации и льготы, внутренние коммуникации или оценка производительности, вы можете специализироваться в этой области и стать экспертом в ней. Специализация позволит вам углубить свои знания и навыки в конкретной области HR и стать востребованным специалистом в этой сфере.
4. HR директор или HR руководитель
Получив большой опыт работы и демонстрируя отличные результаты в HR, вы можете стремиться занять позицию HR директора или HR руководителя. В этих должностях вы будете отвечать за стратегическое планирование, разработку и реализацию HR-программ и политик в организации, а также за руководство всей HR-командой.
5. Открытие своего HR бизнеса
Если вы мечтаете о более автономной работе и хотите создать свой собственный бизнес в сфере HR, вы можете открыть свою HR-консалтинговую компанию или рекрутинговое агентство. Ваш опыт работы и знания в HR помогут вам создать успешный бизнес, предоставляя услуги HR-консалтинга, обучения, рекрутинга и другие услуги в этой области.
В целом, карьера HR generalist может предлагать множество возможностей для развития и карьерного роста. От вас зависит выбор пути и стремление к достижению успеха в этой области.
Роль HR-специалиста в современном мире труда
HR-специалисты, также известные как HR-генералисты, играют важную роль в организациях с различными сферами деятельности. Они отвечают за управление человеческими ресурсами и обеспечивают эффективное функционирование персонала компании.
Текущая ситуация на рынке труда
В настоящее время спрос на HR-специалистов остается стабильным и даже растет. Развитие технологий и изменения в бизнес-моделях создали потребность в высококвалифицированных HR-генералистах, которые могут управлять сложными и разнообразными задачами.
HR-специалисты востребованы в различных сферах деятельности, таких как производство, финансы, торговля, IT и многих других. Компании понимают, что успешное управление персоналом является одним из ключевых факторов для достижения успеха и конкурентоспособности на рынке.
Востребованность профессии в различных сферах
HR-генералисты требуются во всех отраслях, независимо от их специфики и масштабов. В производственных компаниях они занимаются планированием рабочей силы, контролем за соблюдением норм труда и разрешением конфликтных ситуаций в коллективе.
В сфере финансовых услуг HR-специалисты играют важную роль в найме и удержании квалифицированных работников, а также в разработке и внедрении систем вознаграждения и стимулирования.
IT-компании нуждаются в HR-генералистах, способных привлекать и удерживать талантливых специалистов в конкурентной среде. Они также занимаются разработкой и внедрением программ обучения и развития для IT-специалистов.
Востребованность в других странах
HR-специалисты востребованы и в других странах. В США, Великобритании, Германии и других развитых странах этот профессиональный род деятельности ценится особенно высоко.
В Китае и других странах с развивающейся экономикой наблюдается растущий спрос на HR-специалистов, так как компании осознают важность эффективного управления персоналом для своих бизнес-процессов.
HR-специалисты, или HR-генералисты, играют важную роль в современном мире труда. Они оперативно реагируют на изменения в организационных потребностях и создают условия для эффективного функционирования персонала.
Востребованность профессии HR-специалиста неуклонно растет, особенно в различных сферах деятельности и в некоторых странах. Это свидетельствует о том, что компании придают большое значение правильному управлению персоналом и готовы инвестировать в развитие этой профессии.
Места работы и работодатели
Вот некоторые из основных мест работы и работодателей, которые нанимают HR-генералистов:
- Крупные корпорации: Многие крупные компании имеют свои собственные HR-отделы, в которых работают HR-генералисты. Они востребованы для разработки и реализации стратегий найма, обеспечения соответствия требованиям законодательства, управления процессом оценки сотрудников и решения вопросов, касающихся оплаты труда и корпоративной культуры.
- Средние предприятия: Средние компании, такие как малый и средний бизнес, также могут нанимать HR-генералистов для выполнения широкого спектра HR-функций. Они могут заниматься наймом персонала, управлением зарплатой и льготами, проведением обучения и развития и проектированием политик и процедур в сфере управления персоналом.
- Аутсорсинговые компании: Некоторые компании специализируются на предоставлении услуг HR-аутсорсинга для других организаций. В таких компаниях HR-генералисты могут быть наняты, чтобы работать с несколькими клиентами одновременно, обеспечивая услуги по управлению персоналом, которые они требуют.
- Кадровые агентства: HR-генералисты также могут работать в кадровых агентствах, которые занимаются поиском и подбором персонала для других компаний. Они будут отвечать за ведение собеседований, проверку референций, предоставление рекомендаций по подбору кандидатов и другие HR-функции, связанные с процессом найма.
- Государственные и некоммерческие организации: HR-генералисты также могут найти работу в государственных и некоммерческих организациях, таких как больницы, университеты, муниципалитеты и неправительственные организации. Они будут работать над вопросами управления персоналом, соответствия трудовому законодательству и управлением бенефитами для сотрудников.
HR-генералисты работают в различных типах организаций и секторах, предоставляя поддержку в области управления человеческими ресурсами. Их роль включает в себя найм, обучение и развитие, управление производительностью и соответствием законодательству, а также другие HR-функции, которые помогают компаниям эффективно управлять и развивать свой персонал.
Заработная плата
Заработная плата HR-специалиста может существенно различаться в зависимости от нескольких факторов:
- Опыт работы и навыки
- Образование и квалификация
- Географическое расположение
- Размер компании и ее отрасль
- Уровень ответственности и сложность работы
- Уполномочия и зоны ответственности
Давайте рассмотрим каждый из этих факторов более подробно.
Опыт работы и навыки
Опыт работы в HR-сфере является одним из основных факторов, влияющих на уровень заработной платы. Чем больше опыта и навыков имеет специалист, тем выше его ценность для работодателя и соответственно заработная плата. Начинающие HR-специалисты обычно получают меньше опытных коллег.
Образование и квалификация
Образование и наличие дополнительных сертификаций и квалификаций также играют роль. Часто для занимаемой позиции требуют бакалавров или магистров с профильным образованием в области HR или психологии. Дополнительные образовательные достижения и сертификаты могут повысить уровень оплаты труда.
Географическое расположение
Заработная плата HR-специалиста также зависит от страны и города, в котором работает специалист. Страны с высоким уровнем жизни и стоимостью, такие как США, Канада, Австралия, обычно предлагают более высокие заработные платы, чем страны с низким уровнем экономического развития.
Размер компании и ее отрасль
Зарплата HR-специалиста может зависеть от размера компании, в которой он работает. Крупные компании часто могут позволить себе большую зарплату, чем маленькие компании. Кроме того, отрасль также может оказывать влияние на заработную плату. Например, HR-специалисты в IT-сфере могут получать более высокую зарплату, чем в других отраслях.
Уровень ответственности и сложность работы
Уровень ответственности и сложность работы HR-специалиста также могут повлиять на его заработную плату. HR-специалисты, занимающиеся более сложными задачами и имеющие больше ответственности, могут получать больше денег за свою работу.
Уполномочия и зоны ответственности
Заработная плата HR-специалиста может быть связана с уровнем его уполномочий и зоной ответственности. Если специалист имеет больше полномочий и отвечает за более крупные проекты или команды, его зарплата может быть выше.
Заработная плата
| Страна | Средняя заработная плата в год |
|---|---|
| США | от $50,000 до $100,000+ |
| Канада | от CAD 50,000 до CAD 90,000+ |
| Великобритания | от £25,000 до £55,000+ |
| Австралия | от AUD 55,000 до AUD 90,000+ |
| Германия | от €35,000 до €70,000+ |
| Франция | от €27,000 до €60,000+ |
Обратите внимание, что указанные значения заработной платы являются примерными и могут существенно варьироваться в зависимости от факторов, о которых было упомянуто выше.
Надеюсь, эта информация поможет вам понять, какие факторы влияют на заработную плату HR-специалиста и какую зарплату можно ожидать в разных странах.
Развитие и прогнозы будущего HR-сотрудника
Тенденции и прогнозы развития профессии HR generalist
- Автоматизация и использование ИИ: В будущем HR-специалисты будут все больше полагаться на автоматизацию и использование искусственного интеллекта для выполнения рутинных задач в области управления персоналом. Это позволит им сосредоточиться на стратегических аспектах своей работы, таких как разработка и реализация политик управления персоналом.
- Обеспечение разнообразия и включения: Концепция разнообразия и включения становится все более важной в современном мире труда. HR-специалисты будут играть ключевую роль в создании рабочей среды, которая будет способствовать равным возможностям и принимать во внимание различные культурные и социальные факторы.
- Развитие навыков мягкой силы: В будущем HR-специалисты будут все больше цениться за свои навыки мягкой силы, такие как коммуникация, лидерство и управление изменениями. Они будут играть роль катализаторов изменений в организации и помогать сотрудникам развивать свои навыки и потенциал.
- Гибкое трудоустройство и удаленная работа: В последние годы многие компании переходят на гибкие формы работы, включая удаленную работу. HR-специалисты будут разрабатывать политики и процедуры, связанные с гибким трудоустройством, и обеспечивать благоприятные условия работы для сотрудников.
- Управление данными: Время от времени HR-специалистам приходится работать с большим объемом информации и данными. В будущем они будут все больше полагаться на аналитику данных и использование новых технологий для принятия обоснованных решений в области управления персоналом.
В целом, будущее профессии HR generalist будет связано с использованием новых технологий, аналитикой данных и развитием навыков мягкой силы. Они будут играть ключевую роль в создании рабочей среды, ориентированной на разнообразие и включение, и в разработке стратегических политик управления человеческими ресурсами.
Перспективы
Что делает HR generalist?
- Осуществляет рекрутинг и отбор кандидатов на различные вакансии в организации.
- Проводит интервьюирование и оценку потенциальных сотрудников.
- Организует процесс трудоустройства и подготовки документов.
- Разрабатывает и внедряет программы обучения и развития персонала.
- Отвечает за административные процессы, связанные с трудовыми договорами, оплатой труда и учетом рабочего времени.
- Разрешает управленческие и кадровые вопросы, связанные с конфликтами и проблемами сотрудников.
- Следит за соблюдением трудового законодательства и внутренних правил организации.
Перспективы профессии HR generalist
Профессия HR generalist имеет хорошие перспективы для абитуриентов ВУЗов по нескольким причинам:
- Постоянный спрос на специалистов по управлению персоналом. Каждая организация нуждается в управлении своими человеческими ресурсами, поэтому специалисты HR generalist всегда востребованы.
- Развитие и трансформация области управления персоналом. В современном мире меняются требования к управлению персоналом, и HR generalist должен быть готов к изменениям и уметь адаптироваться к новым условиям.
- Возможность карьерного роста. Работа HR generalist может стать хорошим отправным пунктом для дальнейшего профессионального развития в области управления персоналом. Многие HR generalist в будущем становятся HR-директорами или руководителями отдела по персоналу.
- Работа с людьми. Профессия HR generalist предполагает постоянное взаимодействие с разными людьми и решение разнообразных проблем. Если вам нравится работать с людьми и у вас есть хорошие коммуникативные навыки, то это может быть хороший выбор для вас.
В целом, профессия HR generalist может предложить хорошие перспективы для абитуриентов ВУЗов, особенно тем, кто интересуется управлением человеческими ресурсами и готов развиваться в этой области.
