Заместитель директора по управлению ресурсами – это профессионал, ответственный за организацию, контроль и оптимизацию использования ресурсов организации. Он выполняет множество задач, связанных с управлением различными аспектами деятельности предприятия или организации.
Ресурсы в данном контексте – это факторы производства, такие как финансовые средства, технические и технологические ресурсы, человеческий потенциал, информация и другие активы, необходимые для эффективного функционирования и развития организации.
В обязанности заместителя директора по управлению ресурсами входит:
- Разработка и реализация стратегии использования ресурсов организации.
- Планирование бюджета и контроль над финансовыми ресурсами.
- Управление кадровыми ресурсами, включая найм, обучение, мотивацию и развитие сотрудников.
- Организация закупок и управление поставками.
- Управление информационными ресурсами, включая разработку и внедрение информационных систем.
- Оптимизация процессов и ресурсов с целью повышения эффективности и конкурентоспособности организации.
Для успешного выполнения своих обязанностей заместитель директора по управлению ресурсами должен обладать определенными навыками и компетенциями:
- Аналитическим мышлением и умением принимать решения на основе данных и фактов.
- Организационными навыками для планирования и координации работы.
- Умением работать в команде и эффективно взаимодействовать с другими отделами и подразделениями организации.
- Знание принципов управленческого учета и финансового анализа.
- Умением использовать современные информационные технологии и программные продукты.
- Знание законодательных и нормативных актов, регулирующих деятельность организации.
Роль заместителя директора по управлению ресурсами стратегически важна для организации, так как от его работы зависит эффективное использование ресурсов и достижение целей предприятия в условиях современной конкуренции.
Обзор основных обязанностей
Обязанности
- Разработка и реализация стратегии управления ресурсами предприятия
- Планирование и контроль бюджета отдела по управлению ресурсами
- Организация закупок и снабжения предприятия
- Управление кадровым потенциалом организации
- Обеспечение эффективного использования материально-технических ресурсов
- Мониторинг и анализ процессов по управлению ресурсами предприятия
- Разработка и внедрение системы контроля и учета ресурсов
- Участие в разработке и реализации проектов по оптимизации использования ресурсов
- Сотрудничество с другими отделами и руководством предприятия по вопросам ресурсного обеспечения
- Подготовка отчетов и аналитических материалов о ресурсном состоянии предприятия
Заместитель директора по управлению ресурсами должен обладать широким кругозором и знаниями в области финансов, закупок, управления персоналом и логистики. Его работа требует аналитического мышления, умения принимать решения в условиях ограниченных ресурсов и эффективно управлять командой сотрудников.
Наиболее важные навыки ЗД по УР:
- Финансовый анализ и планирование бюджета
- Управление проектами и принятие решений
- Навыки ведения переговоров и управления конфликтами
- Знание законодательства о закупках и контрактной работе
- Умение анализировать и оптимизировать бизнес-процессы
- Навыки работы с персоналом: подбор, мотивация, развитие
- Навыки управления производственно-логистическими процессами
В целом, заместитель директора по управлению ресурсами играет важную роль в успешной работе организации, обеспечивая эффективное использование ресурсов и управляя ключевыми бизнес-процессами. Его задачи связаны с различными аспектами управления предприятием и требуют широкого спектра навыков и знаний.
Полезная информация
В этой статье мы рассмотрим полезную информацию о профессии заместителя директора по управлению ресурсами. Рассмотрим такие аспекты, как срок обучения, средняя зарплата в России, отношение зарплаты к другим профессиям, места, где можно получить образование, необходимые качества, востребованность профессии, места работы и требуемые лицензии.
Срок обучения:
- 4 года в вузе
Средняя зарплата в РФ:
От 70 000 до 150 000 рублей в месяц
Отношение зарплаты к другим профессиям:
Зарплата заместителя директора по управлению ресурсами обычно выше среднего уровня по сравнению с другими профессиями в стране.
Места, где можно получить образование:
- ВУЗы с экономическими факультетами, такие как НИУ ВШЭ, МГИМО, МФТИ, РЭУ им. Г.В. Плеханова и другие
- Колледжи и ПТУ с направлениями менеджмента и экономики
- Курсы по управлению персоналом и ресурсами
- Самообразование через книги, онлайн-курсы и вебинары
Необходимые качества
- Аналитические навыки
- Умение работать с данными и статистикой
- Лидерские и коммуникативные способности
- Гибкость и умение принимать решения
- Организационные навыки
Востребованность профессии:
Профессия заместителя директора по управлению ресурсами является высоко востребованной, так как каждая организация нуждается в эффективном управлении своими ресурсами. Рост числа компаний и организаций в различных секторах экономики создает большую потребность в специалистах, способных эффективно распределять и управлять ресурсами.
Места работы:
- Государственные организации
- Частные компании различных отраслей
- Научно-исследовательские институты и лаборатории
Лицензия:
Для работы в должности заместителя директора по управлению ресурсами обычно не требуется специальная лицензия, но в некоторых сферах могут потребоваться дополнительные разрешения или сертификаты.
В данной статье мы рассмотрели основную информацию о профессии заместителя директора по управлению ресурсами. Эта профессия требует аналитических навыков, умения работать с данными и эффективно управлять ресурсами. Она востребована и предлагает хорошие возможности карьерного роста и развития.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Стратегическая роль: Заместитель директора по управлению ресурсами является неотъемлемой частью стратегического руководства организацией. Его роль заключается в разработке стратегий и тактик в области управления ресурсами для достижения поставленных целей.
- Воздействие на успех организации: Качественное управление ресурсами играет большую роль в успехе организации. Заместитель директора по управлению ресурсами имеет возможность влиять на процессы, оптимизировать работу организации и улучшать ее эффективность.
- Разнообразие задач: В данной должности не бывает монотонных дней. Заместитель директора по управлению ресурсами сталкивается с разнообразными задачами, включая управление персоналом, бюджетирование, закупки и логистику.
- Карьерный рост: Работа в области управления ресурсами предоставляет широкие возможности для карьерного роста. Заместитель директора по управлению ресурсами может претендовать на должность директора по управлению ресурсами или других высокопоставленных руководящих должностей.
Минусы
- Высокая ответственность: Заместитель директора по управлению ресурсами несет большую ответственность за эффективное использование ресурсов организации. Его решения и действия могут оказать существенное влияние на успех или неудачу организации, что требует высокой внимательности и навыков управления.
- Несоответствие ожиданиям: Заместитель директора по управлению ресурсами часто оказывается на перекрестке между интересами руководства и сотрудников. Возникающие конфликты и несоответствие ожиданиям могут создавать напряженную рабочую атмосферу.
- Нагрузка и стресс: Работа в области управления ресурсами требует от заместителя директора постоянного мониторинга и принятия решений в условиях ограниченных ресурсов и жестких сроков. Это может приводить к высокой нагрузке и уровню стресса.
Таким образом, профессия заместителя директора по управлению ресурсами имеет свои плюсы и минусы. Помимо стратегической роли и влияния на успех организации, она требует высокой ответственности, может не соответствовать ожиданиям и вызывать нагрузку и стресс. Важно учитывать эти аспекты при выборе этой профессии и готовиться к соответствующим вызовам, связанным с управлением ресурсами организации.
Специализации
Заместители директора по управлению ресурсами могут специализироваться в различных областях и направлениях в зависимости от потребностей организации. Вот несколько примеров специализаций, доступных в данной профессии:
Управление человеческими ресурсами
Специалисты по управлению человеческими ресурсами занимаются разработкой и реализацией политики, связанной с наймом, обучением, развитием и удержанием персонала. Они также отвечают за регулирование трудовых отношений, разработку систем оплаты и стимулирования работников, а также управление персональными данными сотрудников.
Финансовый управленец
Специалисты в области финансового управления занимаются планированием и управлением финансовыми ресурсами компании. Они отвечают за разработку бюджета, управление инвестициями, контроль расходов и прибыли, а также обеспечивают финансовую устойчивость организации.
Управление операциями
Специалисты по управлению операциями отвечают за оптимизацию процессов в организации. Они разрабатывают и внедряют стратегии по улучшению эффективности и производительности, управляют поставками и логистикой, контролируют качество продукции или услуг, а также занимаются планированием производства.
Управление информационными ресурсами
Специалисты по управлению информационными ресурсами отвечают за разработку и внедрение информационных систем, а также за обеспечение безопасности и защиты данных. Они отвечают за управление базами данных, сетями и программным обеспечением, а также решают проблемы, связанные с хранением, передачей и защитой информации.
Управление материальными ресурсами
Специалисты по управлению материальными ресурсами отвечают за управление процессом закупок и снабжения, контроль запасов, логистику и управление складским хозяйством. Они осуществляют планирование материальных потребностей, разрабатывают стратегии сокращения издержек, а также контролируют качество и соответствие закупаемых материалов.
Управление проектами
Специалисты по управлению проектами занимаются планированием, организацией и контролем выполнения проектов в организации. Они определяют цели и задачи проекта, распределяют ресурсы, управляют бюджетом и сроками, а также отвечают за координацию работы команды и взаимодействие с заинтересованными сторонами.
Профессиональный профиль заместителя директора по управлению ресурсами
Вы работаете на руководящей позиции в сфере управления ресурсами, которая требует высокого уровня аналитических навыков, коммуникации и организационных способностей. Ваша роль включает в себя разработку, реализацию и координацию стратегий по управлению людскими ресурсами, финансами, материальными и техническими ресурсами компании.
Для успешной работы в этой должности необходимо обладать следующими личными качествами и навыками:
- Аналитические способности: Знание и умение применять аналитические методы и инструменты для оценки и оптимизации использования ресурсов компании.
- Стратегическое мышление: Умение разрабатывать и реализовывать долгосрочные стратегии по управлению ресурсами, учитывая стратегические цели компании.
- Коммуникативные навыки: Хорошо развитые навыки общения, способность установить и поддерживать эффективные рабочие отношения с коллегами и подчиненными.
- Профессиональная этика: Высокий уровень профессионализма, конфиденциальность, этическое поведение и ответственность.
- Управление проектами: Умение планировать и организовывать работу по управлению ресурсами, выполнение поставленных задач в рамках ограничений времени и бюджета.
- Навыки работы с данными: Умение анализировать и интерпретировать данные, выявлять тренды и принимать решения на основе фактов.
- Лидерский потенциал: Способность вдохновлять и мотивировать команду, развивать сотрудников и достигать результатов через коллективное усилие.
- Системное мышление: Умение видеть взаимосвязи и зависимости между различными аспектами управления ресурсами компании.
- Гибкость и адаптивность: Способность приспосабливаться к изменяющимся условиям, быстро принимать решения и реагировать на новые задачи.
Карьерные возможности для заместителя директора по управлению ресурсами включают в себя продвижение на должность директора по управлению ресурсами, руководителя отдела управления персоналом или другие высокопоставленные позиции в сфере управления ресурсами. Эта профессия подходит для людей, которые стремятся к развитию в области управления и имеют целеустремленность, организационные навыки и способность работать с данными и людьми.
Обучение и подготовка в профессии заместитель директора по управлению ресурсами
Для достижения успеха в профессии заместителя директора по управлению ресурсами требуется сочетание специальных знаний, навыков и квалификации. В таком случае, особое внимание следует уделить образованию и подготовке.
Требования
Образование играет ключевую роль при стремлении стать заместителем директора по управлению ресурсами. Обычно требуется наличие степени бакалавра или магистра в области бизнес-администрирования, экономики, управления персоналом или смежных областях.
Также желательно иметь специализацию в управлении ресурсами, организационной психологии, финансах или праве, поскольку эти области тесно связаны с работой заместителя директора по управлению ресурсами.
Возможные пути обучения и специализации
Существует несколько путей для получения необходимых знаний и навыков для работы в этой профессии:
- Учебные программы вузов: Вузы предлагают специализированные программы бакалавриата и магистратуры, которые позволяют получить необходимое образование в области управления ресурсами.
- Профессиональные курсы: Существует множество курсов, предлагаемых различными организациями и учебными центрами, которые помогут развить необходимые навыки в управлении ресурсами.
- Сертификационные программы: Некоторые профессиональные организации предлагают сертификационные программы, которые подтверждают компетенцию и экспертизу в управлении ресурсами.
- Опыт работы: Часто для занятия позиции заместителя директора по управлению ресурсами требуется опыт работы в смежных должностях, таких как специалист по управлению персоналом или финансовый аналитик.
Важно помнить, что самое успешное обучение и подготовка происходят в течение карьеры. Постоянное обучение, участие в семинарах и конференциях, а также практический опыт в различных сферах бизнеса, помогут развить навыки и компетенции, необходимые для успешной работы в профессии заместителя директора по управлению ресурсами.
Профиль заместителя директора по управлению ресурсами
Профессия заместителя директора по управлению ресурсами относится к области управления персоналом и ресурсами организации. Заместитель директора по управлению ресурсами играет важную роль в обеспечении эффективного использования ресурсов компании и управлении персоналом.
Основной задачей заместителя директора по управлению ресурсами является разработка и реализация стратегий управления персоналом и ресурсами, а также обеспечение их эффективного функционирования. Ключевые области деятельности включают:
- Управление персоналом: разработка и реализация политики найма, обучения и развития сотрудников, планирование персонала, оценка производительности, управление вознаграждениями и стимулирование сотрудников.
- Управление финансовыми ресурсами: бюджетирование, финансовый анализ, контроль затрат, оптимизация расходов, обеспечение финансовой устойчивости организации.
- Управление материальными ресурсами: закупки, логистика, складское хозяйство, управление запасами, контроль качества материальных ресурсов и сбыт продукции.
- Управление информационными ресурсами: разработка и внедрение информационных систем, защита информации, обеспечение доступности и целостности данных.
Заместитель директора по управлению ресурсами взаимодействует с другими руководителями и отделами компании, проводит анализ деятельности, разрабатывает и внедряет эффективные стратегии и процессы управления ресурсами. Он также отвечает за соблюдение законодательства в области управления персоналом, финансов и других ресурсов.
Важными навыками для заместителя директора по управлению ресурсами являются:
- Лидерство и управленческие навыки.
- Аналитическое мышление и умение принимать решения на основе данных.
- Коммуникационные и организационные навыки.
- Понимание процессов управления персоналом и ресурсами.
- Знание законодательства и требований в области управления ресурсами.
- Умение работать с информационными системами и технологиями.
Заместитель директора по управлению ресурсами играет важную роль в обеспечении эффективного использования ресурсов компании и управлении персоналом.
Важными навыками для заместителя директора по управлению ресурсами являются лидерство, аналитическое мышление, коммуникационные навыки и понимание процессов управления ресурсами.
Перспективы карьерного роста и возможности развития
Основными задачами заместителя директора по управлению ресурсами являются:
- Разработка и реализация политики по управлению человеческими ресурсами;
- Управление финансовыми ресурсами и бюджетирование;
- Оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности работы;
- Разработка и внедрение стратегии управления ресурсами;
- Обеспечение соблюдения законодательных норм в сфере трудовых отношений;
- Планирование и контроль расходов на материальные ресурсы.
Перспективы карьерного роста и возможности развития для заместителя директора по управлению ресурсами включают следующие аспекты:
1. Повышение до должности директора по управлению ресурсами
Один из естественных шагов в карьерном росте заместителя директора по управлению ресурсами – продвижение на должность директора по управлению ресурсами. Это позволяет занять более высокую позицию в компании и принимать стратегические решения в области управления ресурсами. Для достижения такой должности необходимо продолжать профессиональное развитие и получать опыт в различных областях управления ресурсами.
2. Переход на руководящую должность в другой функциональной области
Заместитель директора по управлению ресурсами может использовать свой опыт и знания для перехода на руководящую должность в другой функциональной области компании. Например, возможны переходы на должности управляющего персоналом, финансового директора, операционного директора или генерального директора. Это позволяет расширить кругозор и получить новый опыт, работая с разными аспектами бизнеса.
3. Карьера в международной компании
Успешные заместители директора по управлению ресурсами могут иметь возможность карьерного роста в международных компаниях. Такие компании предлагают более широкий спектр возможностей для профессионального развития и экспертизу в области управления ресурсами на мировом уровне.
4. Переход в консалтинговую компанию
Заместители директора по управлению ресурсами могут рассмотреть возможность работы в консалтинговой компании, где они смогут поделиться своим опытом и экспертизой с другими компаниями и клиентами. Консалтинговая деятельность позволяет заместителю директора по управлению ресурсами работать в разных отраслях и с различными клиентами, расширяя свои знания и навыки.
Таким образом, профессия заместителя директора по управлению ресурсами предоставляет широкие перспективы карьерного роста и развития. Это связано с возможностью продвижения на должность директора по управлению ресурсами, переходом на руководящую должность в другой функциональной области, карьерой в международной компании или работой в консалтинговой компании. Главное, чтобы заместитель директора по управлению ресурсами продолжал развивать свои навыки и получать новый опыт, чтобы быть востребованным на рынке труда.
Текущая ситуация на рынке труда показывает, что профессия заместителя директора по управлению ресурсами востребована и предоставляет широкие возможности для карьерного роста и развития. Множество компаний в различных отраслях нуждаются в квалифицированных специалистах, способных эффективно управлять ресурсами и внедрять стратегии экономии и оптимизации.
Востребованность профессии заместителя директора по управлению ресурсами проявляется во многих сферах деятельности. Независимо от отрасли, компаниям необходимо эффективно управлять своими ресурсами для достижения поставленных целей и обеспечения устойчивого роста. Поэтому специалисты в области управления ресурсами широко востребованы в сферах производства, финансов, HR, маркетинга и других областях бизнеса.
Заместители директора по управлению ресурсами также востребованы в других странах. Глобализация и растущая конкуренция делают управление ресурсами актуальной задачей для многих компаний во всем мире. В развитых странах, таких как США, Великобритания, Германия и Япония, профессия заместителя директора по управлению ресурсами имеет популярность и ценится работодателями.
В США, эту роль часто называют «Chief Resource Officer» (CRO), а в Великобритании — «Director of Resources». В Германии, обозначение может варьироваться в зависимости от отрасли, например, «Leiter des Ressort Personal» (руководитель отдела по персоналу). В Японии, профессия заместителя директора по управлению ресурсами может называться «経営資源管理部長» (Keiei shigen kanri buchō), что в переводе означает «директор по управлению корпоративными ресурсами».
Одной из причин востребованности профессии заместителя директора по управлению ресурсами является сложность задачи. Управление ресурсами требует глубоких знаний и умений в области управления проектами, финансов, персонала, закупок и других аспектов. Востребованность этой профессии связана с необходимостью компаний эффективно распределять ресурсы, минимизировать издержки и достигать максимальной производительности.
Таким образом, профессия заместителя директора по управлению ресурсами является востребованной и ценной как на рынке труда в целом, так и в различных сферах и странах. Специалисты в этой области имеют широкие возможности для развития и карьерного роста, а их навыки и знания ценятся работодателями во всем мире.
Места работы и работодатели
1. Корпорации
Профессионалы по управлению ресурсами могут работать в крупных международных и национальных корпорациях. В таких организациях имеется высокая конкуренция между компаниями, и развитое HR-управление является важным конкурентным преимуществом.
2. Производственные предприятия
Производственные компании любого масштаба нуждаются в опытных специалистах по управлению ресурсами. Здесь требуется не только управление персоналом, но и оптимизация процессов производства, контроль за использованием материальных и финансовых ресурсов.
3. Банки и финансовые учреждения
В банковской сфере и финансовых учреждениях ключевыми ресурсами являются информация, финансы и человеческий капитал. Заместители директора по управлению ресурсами в этой отрасли занимаются разработкой и внедрением стратегий по управлению персоналом, планированием бюджета и анализом рисков.
4. Государственные организации
В государственных организациях и учреждениях также есть потребность в управлении ресурсами. Это может включать бюджетное планирование, оптимизацию использования государственных средств и управление государственными программами.
5. Консалтинговые и рекрутинговые компании
Консалтинговые и рекрутинговые компании помогают другим организациям находить и привлекать лучших специалистов, разрабатывать стратегии управления персоналом и оптимизировать процессы. Здесь работают профессионалы организационного развития, аналитики и HR-менеджеры.
Места работы заместителя директора по управлению ресурсами могут быть разнообразными и зависят от отрасли и масштаба организации. Знание и понимание бизнес-процессов, умение эффективно управлять ресурсами и развивать персонал пригодятся во многих отраслях экономики.
Заработная плата
Заместитель директора по управлению ресурсами (ЗДУР) занимает высокую позицию в компании и отвечает за эффективное использование всех ресурсов, необходимых для успешного функционирования организации. Он осуществляет контроль над бюджетом, управляет денежными средствами и расходами, а также управляет человеческими ресурсами.
Зарплата ЗДУР зависит от различных факторов, таких как уровень опыта и профессиональных навыков, размер компании, отрасль, регион работы и другие. Специалисты с более высоким уровнем опыта и знаний обычно получают более высокую зарплату.
Для наглядности представим информацию о средней заработной плате ЗДУР в разных странах в виде таблицы:
Страна Средняя зарплата ЗДУР США от $100,000 до $200,000 в год Великобритания от £70,000 до £120,000 в год Германия от €75,000 до €120,000 в год Франция от €70,000 до €100,000 в год Канада от CAD 90,000 до CAD 150,000 в год
Эти цифры имеют ориентировочный характер и могут отличаться в зависимости от конкретной компании, отрасли и других факторов. Конкуренция на рынке труда также может оказывать влияние на уровень заработной платы.
Основная часть дохода ЗДУР состоит из фиксированной заработной платы, но возможны дополнительные выплаты в виде бонусов или премий в зависимости от результатов работы и достижения целей компании.
Тенденции развития профессии
Профессия заместителя директора по управлению ресурсами основана на эффективном управлении организационными ресурсами, включая персонал, финансы и материальные активы. С развитием технологий и изменениями в бизнес-среде, этой профессии будут свойственны определенные изменения и тенденции.
1. Автоматизация и использование искусственного интеллекта
В будущем автоматизация и использование искусственного интеллекта станут все более распространенными в области управления ресурсами. Заместителю директора по управлению ресурсами потребуется развитие навыков работы с новыми технологиями и анализа данных, чтобы эффективно управлять всеми ресурсами компании.
2. Развитие стратегической роли
В будущем заместитель директора по управлению ресурсами будет играть все более стратегическую роль в организации. Он будет активно участвовать в разработке и реализации стратегических планов, оптимизации бизнес-процессов и создании конкурентных преимуществ.
3. Улучшение аналитических навыков
Для успешного выполнения своих обязанностей заместителю директора по управлению ресурсами будет необходимо постоянное развитие аналитических навыков. Умение анализировать данные, делать прогнозы и принимать обоснованные решения на основе данных станет ключевым требованием для этой профессии.
4. Управление изменениями и развитие персонала
В будущем заместителю директора по управлению ресурсами придется активно участвовать в управлении изменениями в организации. Он будет ответственен за разработку и внедрение программ по развитию персонала, которые будут способствовать достижению стратегических целей компании.
5. Международное управление ресурсами
С развитием глобализации и международного бизнеса у заместителя директора по управлению ресурсами будет возрастать потребность в навыках международного управления ресурсами. Он должен будет разбираться в правовых и культурных особенностях различных стран, чтобы успешно управлять ресурсами компании на глобальном уровне.
В целом, профессия заместителя директора по управлению ресурсами будет продолжать развиваться и адаптироваться к изменяющимся требованиям и условиям в бизнес-среде. Профессионалы этой области должны будут постоянно повышать свои навыки и быть готовыми к новым вызовам и возможностям, которые принесет будущее.
Важность профессии заместителя директора по управлению ресурсами для абитуриентов ВУЗов
При выборе профессии абитуриентам ВУЗов стоит обратить внимание на профессию заместителя директора по управлению ресурсами, так как она обладает большими перспективами развития в корпоративном секторе и предоставляет возможности для карьерного роста.
Заместитель директора по управлению ресурсами отвечает за эффективное распределение и использование ресурсов организации, включая финансовые, человеческие, информационные и физические ресурсы. Он работает в тесном контакте с другими руководителями и департаментами, чтобы обеспечить оптимальное использование ресурсов и достижение стратегических целей компании.
Преимущества профессии
- Стабильная и высокооплачиваемая работа. Профессия заместителя директора по управлению ресурсами является одной из ключевых в компании, что обеспечивает определенный уровень заработной платы и стабильность занятости.
- Развитие навыков управления и организации. Работа в этой должности требует навыков планирования, анализа данных, принятия стратегических решений и умения координировать деятельность различных подразделений компании.
- Возможности для карьерного роста. Заместитель директора по управлению ресурсами может претендовать на должность директора по управлению ресурсами и занимать высшие позиции в структуре компании.
- Важность и значимость роли. Управление ресурсами играет ключевую роль в достижении финансовой стабильности и эффективности компании, поэтому заместитель директора по управлению ресурсами приносит значительный вклад в успех бизнеса.
С учетом перспектив развития и значимости роли заместителя директора по управлению ресурсами, эта профессия может оказаться привлекательной для абитуриентов ВУЗов, особенно тех, кто интересуется бизнесом, управлением и организацией.
